高盛彩票

  • <tr id='lYcqkW'><strong id='lYcqkW'></strong><small id='lYcqkW'></small><button id='lYcqkW'></button><li id='lYcqkW'><noscript id='lYcqkW'><big id='lYcqkW'></big><dt id='lYcqkW'></dt></noscript></li></tr><ol id='lYcqkW'><option id='lYcqkW'><table id='lYcqkW'><blockquote id='lYcqkW'><tbody id='lYcqkW'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='lYcqkW'></u><kbd id='lYcqkW'><kbd id='lYcqkW'></kbd></kbd>

    <code id='lYcqkW'><strong id='lYcqkW'></strong></code>

    <fieldset id='lYcqkW'></fieldset>
          <span id='lYcqkW'></span>

              <ins id='lYcqkW'></ins>
              <acronym id='lYcqkW'><em id='lYcqkW'></em><td id='lYcqkW'><div id='lYcqkW'></div></td></acronym><address id='lYcqkW'><big id='lYcqkW'><big id='lYcqkW'></big><legend id='lYcqkW'></legend></big></address>

              <i id='lYcqkW'><div id='lYcqkW'><ins id='lYcqkW'></ins></div></i>
              <i id='lYcqkW'></i>
            1. <dl id='lYcqkW'></dl>
              1. <blockquote id='lYcqkW'><q id='lYcqkW'><noscript id='lYcqkW'></noscript><dt id='lYcqkW'></dt></q></blockquote><noframes id='lYcqkW'><i id='lYcqkW'></i>
                English
                您現在的位置:首頁 > 人力資源 > 員工風采
                人力資源

                新○員工和老員工的“一分鐘”

                發布日期:2015-09-11

                新員工和老員工的“一分鐘”

                ——《一分鐘經理︾人》讀後感

                《一分鐘經理人》這篇管理的經典之作用一個〗通俗的故事告訴我們一¤種有效的管理方法。文章中的“一分鐘經理”用三個“一分鐘”就可以完成日常的管理,而且公司在他的管理下運行的井井有條。具體點說,就ω是在布置工作前,他會用“一分鐘”和你一起設定好工作目標;在你每次取得進展時,他用一分鐘對你→進行表揚;在你犯錯誤時,他馬上會用↑一分鐘對你進行批評和糾正。

                依我看來,這簡單的三個“一分鐘”其實是『一種管理的態度。對待新員工、老員工要用不同的方式去引導、去督促。

                對於新員工,主要以引導為主,新人對於工作還ㄨ不是很了解,往往在做每件事情的時候都是提心吊膽。作為一名管理者,首先,要做的是每天或者◥每周與他們共同制定ぷ一個目標。其次,當他們朝著正確的方向走的時候,要及∩時地進行鼓勵,哪怕一分鐘,也能鞏固正確的@ 行為。再次,引導員工自己思考,去解答遇▽到的問題。比如在工作上遇到困難時,你多問他們幾個“為什麽”、“你□ 想如何解決”、“你覺得這樣可以解決嗎”,讓他們自己找出更好的答案▂,遠比你把“答案”告訴他們更有效!在這樣的過▲程中,他們會逐漸形成一種處理工作的習慣。

                對於◥老員工,雖然自律的習慣已經養成,但難免◥有松懈的時候,而這個時候的管理者就充當著監督員的角色。當發現問題時≡,管理者要及時地給予老員工批評,對事不對人,也讓老員工能更好的接受。

                通過這樣的良性循環,良好的╳習慣逐漸形成。隨之而來的是員工的工作效率提高,管理者也可以結余出精力去做一些其他的事情。最終,公司必將日益興∏盛。