從“管理自己”到“管理部門”

---讀《周一清晨的領導課》有感

文中主人公“傑夫”與他的老師“托尼”八次見面成為影響他一生ζ的最重要的會談。清晨的會談是循序漸進的，讓“傑夫”從最初的茫然無措到ζ　受益無窮。“傑夫”的困擾讓我產生了共鳴，對我很有觸動，有醍醐︽灌頂之感，認識到自身的不足及不斷學習的必要性。

作為公司的一位老員工「，能隨著公司的成長一起成長，從員工到▆幹部，角色在轉變，認知〓也在加深，從只管自己的事情到管理部門的事情。讀了文章◆後我更知道勇於承擔責任對於一個人的重要※性，清楚地認識到管理者承擔著更大的責任。明確崗位卐職責，理順工作範疇，不能混淆“司機和◥乘客”的角色。負責任是一種態度，是一⊙種精神，也是一種品德。

員工是公司的財富，要讓更多的員工成為“超級明星”。部門人員應清楚○工作的首要任務及反饋意見的重要性，提高團隊的凝聚力。培◤訓員工管理自己的時間，提升工作效率。公司規章制度要以身作則，帶領部門人員努力創造更高的業績，因為一個人的力量是有限的，團隊的力量才是最大的。

我相信通過持續的學習，每一位同事都能如《周一清晨的領導課》所述，在各自的崗位上做出正確的決定，堅持做正確的事情＠ ，使自己和公司都能得到更好的發展，我們的明天更加美好。

來源：內部稿件